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労務管理 コラム一覧
408コラム
- 国民健康保険料の納付義務者について
- 同居する家族の国民健康保険料の納付書が自分宛に届きました。自分は会社の健康保険に入っているので国民健康保険料を支払う必要はないと思いますが、どういう事でしょうか？
- 予定よりも早く育児休業を終了し、復帰する場合には何か手続きが必要でしょうか。
- 子供が1歳になるまで育児休業をとる予定でしたが、予定よりも早く育児休業を終了させて復帰することになりましたが、何か手続きが必要でしょうか。
- 外国グループ会社からの転籍者について
- ベルギーのグループ会社から、2年間の予定で外国人の社員が転籍してくることになりました。社会保険や給与処理で気をつけることはあるでしょうか？
- 休職者の住民税はどうすればいい？
- 出産のため休職に入る社員が居るのですが、給与から控除している住民税はこのまま控除し続けていいのでしょうか？
- 36協定を締結さえすれば、延長時間は何時間に設定しても問題ないですか？
- ３６協定を締結します。この協定を結んでさえいれば１ヶ月に何時間でも残業をさせていいのですか？
- 有期雇用の従業員の育児休業を取得申請についての会社の対応を教えて下さい。
- 有期雇用の従業員から育児休業を取得したいと申請がありましたが、会社はどうのように対応すればよろしいでしょうか。
- 会社合併の際、住民税特別徴収継続にはどのような手続きが必要でしょうか
- 会社合併の際、住民税特別徴収を継続するにはどのような手続きが必要でしょうか。
- パートタイム従業員が正社員になった場合の年次有給休暇の付与日数は何日でしょうか？
- パートタイム従業員が正社員になった場合の年次有給休暇の付与日数はどのような計算をすればよいのでしょうか。
- 中絶や死産の場合にも、健康保険から給付金が出るのでしょうか？
- 中絶や死産の場合にも、通常の出産と同じように健康保険から給付金が出ると聞きました。どのような給付があるのでしょうか？ また、受給要件も教えてください。
- 労基法上でもっとも重い罰則は何ですか
- 労働基準法には様々な罰則があるとききましたが、最も重い罰則はどういったものですか？