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労務管理 コラム一覧
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- 所定労働時間について
- 先月の残業手当の計算をしようと思い、月の所定労働時間を聞いたら「163.36時間」と言われました。先月は出勤日数が21日で一日の勤務は8時間なので「168時間」ではないかと思うのですが、「163.36時間」という時間は正しいのでし...
- 派遣労働者に派遣元の36協定に基づき時間外労働を命じてもよいでしょうか？
- 派遣労働者に、派遣先の３６協定に基づき時間外労働や休日労働を命じてもよいのでしょうか？
- インターンシップを受け入れる際、誓約書を取る必要はありますか？
- インターンシップを受け入れる際、誓約書を取る必要はありますか？
- 出張中の移動時間は労働時間にあたりますか？
- 本社に勤務する従業員Ａは、午前９時に支社に到着するよう出張を命じられた。従業員Ａは午前５時に自宅を出発し、午前９時に支社に到着した。午前５時から支社に到着する９時までの移動時間は労働時間にあたりますか？始業終業の時間は午前９時～午...
- 法定の健康診断はパートタイム労働者も対象となりますか？
- 法定の健康診断はパートタイム労働者も対象となりますか？
- 社員が欠勤・遅刻をメールで連絡してくるのですが変更する事は可能でしょうか？
- 現在、社員が欠勤・遅刻する場合、上司の許可を得る事なく一方的にメールで通知し、欠勤・遅刻を行うケースが通例となってしまっています。「上司の許可を得る」と変更する事は可能でしょうか？
- 社員がノロウィルスに感染した場合の措置
- 社員からノロウィルスに感染した旨の報告を受けました。会社として法的に必要な措置はありますか？
- 高校生をｱﾙﾊﾞｲﾄとして雇いたいのですが、雇入時に注意することはありますか？
- 高校生をアルバイトとして雇いたいのですが、雇い入れ時に注意することはありますか？
- 高校生をアルバイトとして雇いました。就かせてはならない業務などはありますか？
- 高校生をｱﾙﾊﾞｲﾄとして雇いました。就かせてはならない業務などはありますか？