お役立ちコラム
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労務管理 コラム一覧
396コラム
- 退職予定者の年次有給休暇の請求について
- 1か月後に退職する社員から、残っている年次有給休暇を使い切って退職したいため、明日から請求したいと申し出がありました。会社は、引き継ぎ業務が残っているため、出勤させたいと思っています。この場合、どうすればいいでしょうか？
- 安全委員会の委員の構成について
- 安全委員会の委員は誰でも良いのですか？
- 社員の休職満了に伴う労働契約の解消をする際の注意点は？
- 社員が私傷病のため、長期間休職扱いとなっています。この度、会社の就業規則に定める休職期間が満了するため、回復の見込みがないとして、この社員の労働契約を終了させる見込みですが、この場合の注意点等がありますか？
- こころの耳をご存じでしょうか？
- こころの耳をご存じでしょうか？
- 1か月単位の変形労働時間制を導入する際の手続きについて
- 1か月単位の変形労働時間制を導入するにはどのような手続きが必要ですか。
- オワハラってなんですか？
- オワハラってなんですか？
- ストレスチェックについて
- 平成27年12月１日から施行されるストレスチェックですが、高ストレス者の選定方法に基準はあるのでしょうか？
- ストレスチェック等の費用や賃金の支払いはどうすればよいですか？
- ストレスチェック等の費用や賃金の支払いはどうすればよいですか？
- 定年退職後、再雇用した場合、勤続年数を通算して年次有給休暇を与えなければならないでしょうか。
- 定年退職後、再雇用した場合、勤続年数を通算して年次有給休暇を与えなければならないでしょうか。