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労務管理 コラム一覧
408コラム
- 新卒採用の内定取消を行う際の通知について
- 新卒採用の内定を取り消しする事になりました。何か届出等、必要な手続きはありますでしょうか？
- アルバイトの労働条件の明示について
- アルバイトを雇用する時に、労働条件として明示すべき内容はありますか。
- 失業保険の受給資格決定後の育児休業給付金について
- 5年間勤務をしていた会社を離職し、その後失業保険の受給資格の決定を受けましたが、失業保険を受給する前に別の会社に再就職しました。再就職後9ヵ月経過した現時点で育児休業を取得することになりましたが、育児休業給付金を受給することはでき...
- LGBTをご存じでしょうか？
- LGBTをご存じでしょうか？？
- 産前産後休暇期間、育児休業期間は、有給休暇付与の出勤率の計算上、出勤したものとしてよいのでしょうか？
- 産前産後休暇期間、育児休業期間は、有給休暇付与の出勤率の計算上、出勤したものとしてよいのでしょうか？
- 長期出張や長期の病休のために、ストレスチェックを受検できなかった者について、どのように取り扱うべきでしょうか。
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- パタハラとは何でしょうか？
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- 社会保険料の変更は、社員に通知する必要がありますか？
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- 採用時の労働条件の明示
- 採用時に労働条件を明示しなければならないと聞きましたが、就業規則に記載されている部分については、明示は不要でしょうか？
- 衛生委員会の委員の構成について
- 衛生委員会の委員は誰でも良いのですか？