お役立ちコラム
雇用契約と業務委託のちがいについて
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社員として雇用せず、業務委託の形を採ることはできますか。
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形式的に「業務委託」の形を採っていても、総合的な判断から、社員として雇用している（労働者）と解釈される場合があります。労働者として判断される基準は、
①仕事・業務の選択に対して制限がある
②使用者（注文者）から具体的な業務指示を受けている
③時間・場所の拘束がある
④自らの判断で代替要員を補完することができない
などが挙げられます。
業務委託ではなく労働者として判断された場合には、源泉所得税の徴収や社会保険の加入等が必要となります。また、事業所によっては消費税の判定にも関わりますので、細心の注意が必要です。
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