お役立ちコラム

非正規社員の場合、産前産後休暇の取得はできないのでしょうか?

非正規社員は産前産後休暇を取得できないのでしょうか?

非正規雇用労働者を含め、すべての女性労働者が産前・産後休業を取得可能である事が労働基準法上定められております。

(産前産後)

第65条

1 使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあつては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。

2 使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。

3 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。

 

また、妊娠・出産・産休・育休等を理由とする、解雇、不利益な異動、減給、降格などの不利益な取扱いは、法律で禁止されています。

厚生労働省よりポイントのまとまったリーフレットございますのでご覧ください。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/turai_omoi.pdf

 

 

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