お役立ちコラム
人事・労務
労務管理 コラム一覧
408コラム
- 健康診断の受診拒否があった場合の取扱いについて
- 健康診断を受診しない労働者に対して、どのように対応したらよいでしょうか。
- 育児休業給付金の延長申請に必要な書類について教えてください。
- 弊社では、子が保育所に入所できなかったため、子が1歳6ヶ月になるまで育児休業を延長することになった従業員がいます。雇用保険の育児休業給付金の延長の申請について、この場合に必要となる書類を教えてください。
- 自転車通勤をする際の留意点について
- 当社では自転車通勤を認める際の労務管理上の留意点を教えてください。
- 臨時契約社員の有給休暇について
- 臨時で６ヶ月間の契約社員を雇用します。この場合、有給休暇を与える必要はありますか？ 尚、勤務時間は正社員と同じです。 また、勤務状況が良ければ、６ヶ月間の新たな雇用契約をしようと考えています。この場合の有給休暇はどうなりますか？
- 死亡一時金とはなんでしょうか？
- 死亡一時金とは何でしょうか？
- 希望退職制度とはどのようなものでしょうか。
- 希望退職制度とはどのようなものでしょうか？
- 就業規則の効力発生時期はいつでしょうか？
- 就業規則の効力発生時期とは労働基準監督署へ届け出た日になるのでしょうか？
- 就業規則の届出義務要件をおしえてください。
- 就業規則の届出義務要件を教えてください。
- 退職勧奨と解雇の違いについて
- 「退職勧奨」という言葉を耳にしましたが、「退職勧奨」と「解雇」の違いについて教えてください。
- 事業譲渡をする際の注意点について
- 事業再編に伴い一部の部門を他の会社に事業譲渡することになりました。この場合、当部門の社員との間における雇用契約はどのような扱いになるのでしょうか？