就業規則の効力発生時期はいつでしょうか？

就業規則の効力の発生時期は就業規則を労働基準監督署に届け出た時ではなく、就業規則が何等かの方法によって労働者に周知された時期以後で、就業規則に施行期日として定められた日と解されています。

つまり、労働基準監督署に就業規則を届け出なくても就業規則が従業員に周知されていれば、就業規則の効力自体は有効となります。

また、就業規則に施行期日の定めがない場合通常は、就業規則が労働者へ周知された時点を就業規則の効力発生時期と解します。