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希望退職制度とはどのようなものでしょうか。

希望退職制度とはどのようなものでしょうか?

希望退職制度は、企業側が優遇された条件を提示した退職の募集を行い、労働者が個別の判断のもとそれに応募することにより、雇用が終了するものです。これを導入する背景としては企業によって様々ですが、業績悪化等によって今後人員削減の必要が見込まれるような場合、大規模なリストラを行うことを回避するため、またはその前段階として行われることが多くなっているようです。

希望退職は最終的に労働者の合意によって成立するものなので、整理解雇等にみられる雇用トラブルが発生する可能性は低いと言えます。とはいえその募集への応募を強要するような言動がとられた場合はトラブルが起こる可能性が高くなります。

希望退職制度を導入する際は、企業側はその目的を明らかにし、どの程度の規模の削減が必要なのかを決めておく必要があります。これらが決まった後、具体的な募集要項を作成し、従業員に告知し退職を募るという流れになります。

本人の合意を前提とした退職ではありますが、トラブル防止のためには企業側は慎重な対応が求められます。例えば、再就職支援を行うなど、退職後の生活に対しても配慮しているという態度を表すことが必要です。また再就職が困難な場合は、当座雇用保険の失業給付がその生活の糧となりますが、給付の扱いが手厚い会社都合扱い(特定受給資格者)になるよう処理を進める必要があります。特定受給資格者となるかどうかの判断は、募集要項とその運用方法で判断されます。企業としては、会社都合という認識で作成した募集要綱であっても、その内容や運用の方法によってはそうならない場合があります。このため、募集要項を作成したら、その運用方法も含め、管轄のハローワークで詳しく確認をとっておく必要があります。

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