お役立ちコラム
人事・労務
労務管理 コラム一覧
415コラム
- 特殊健康診断が時間外に及んだ場合、時間外手当は支給しなければなりませんか？
- じん肺業務に従事する従業員に対して特殊健診を受診させていますが、受診時間が時間外にまで及びました。この場合の時間外手当は支給しなければなりませんか？
- 年次有給休暇の全労働日についておしえてください。
- 年次有給休暇の出勤率を算出するにあたり、全労働日の考え方について教えてください。
- 宿日直勤務をする際の注意点を教えてください。
- 宿日直勤務について注意すべき点は何でしょうか？
- 即時解雇をする場合の届出について教えてください。
- 解雇予告手当を支払わなくても良い場合について教えてください。
- 作業環境測定とはなんですか。
- 作業環境測定とはどういったものでしょうか。
- 認定死亡とは何でしょうか。
- 認定死亡とは何でしょうか。
- 就業規則の本社一括届出について
- 当社は事業所が数箇所に分かれています。就業規則は全社統一としていますが、事業所毎に届出をしています。「就業規則の本社一括届出」というものがあると聞きました。それはどのようなものでしょうか？
- 海外に労働者を派遣させる時の健康診断について
- 海外の支店に勤務させる社員にたいしては定期健康診断のほかにどのような項目で健康診断を受診させればよいですか？
- 現在求職活動をしていますが、ハローワークより紹介された職に就かない場合、何かペナルティはあるのでしょうか？
- 現在求職活動をしていますが、ハローワークより紹介された職に就かない場合、何かペナルティはあるのでしょうか？
- 企画業務型裁量労働時間制の労使委員会について
- 新しく子会社を立ち上げます。企画業務型裁量労働制を導入する予定ですが、労働者が4名の会社では成立するのでしょうか。