ホームヘルパーの移動時間を労働時間に含めるべきでしょうか？

掲載日：2010年5月18日

当社は訪問介護の事業を行っています。ホームヘルパーのほとんどが時給者です。現在、訪問先で業務に就いた時間のみを労働時間として賃金を支払い、移動時間を休憩時間としていますが、これは問題ないでしょうか？: 移動時間とは、事業所・集合場所・利用者宅の相互間を移動する時間をいい、この移動時間は、使用者が業務に従事するために必要な時間として認めており、その時間の自由な利用が労働者に保証されていない場合は、労働時間に該当し、別途賃金を支払う必要があります。

（平成16年8月27日付、「訪問介護労働者の法定労働条件の確保」に関する通達による）

使用者の指揮監督の程度により判断するものであり、訪問看護の業務に従事するため、事業場から利用者宅への移動に要する時間や、利用者宅から別の利用者宅への移動であり、その時間が通常の移動に要する時間であるならば、労働時間とするとされます。

参考ＵＲＬ　厚生労働省「訪問介護労働者の法定労働条件の確保」に関する通達

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/041115-1a.pdf

関連コラム

障害者の法定雇用率　段階的な引き上げ決定: 障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。（令和6年4月以降）目次障害者の法定雇用率の段階的引き上げ常用雇用労働者、障害者のカウント方法除外率の引き下げ障害者雇用のための事業主支援１．障害者の法定雇用率の段階的引き上げ民間企業の法定雇用…

4月1日から中小企業も月60時間超残業の割増賃金率が50％になります！: 長時間労働の抑制のため、大企業は月60時間超の残業代割増率が引き上げられていました。中小企業に対しては適用が猶予されていましたが、2023年4月からは中小企業にも適用されることになります。つまり、中小企業でも月60時間超の残業に対しては25…

ハラスメント対策について: ハラスメント対策はお済みですか？ハラスメント対策が事業主の責務とされており、法令上の対応が求められているところです。具体的にどの様な対策が求められているか、ポイントを解説します！目次　1.ハラスメント対策がなぜ重要なのか？　2.法的位置づけ…

治療と仕事の両立支援を考えましょう: 【会社が治療と仕事の両立支援を行う意義】「治療と仕事の両立支援」とは、病気を抱えながらも働く意欲・能力のある労働者が、仕事を理由として治療機会を逃すことなく、また、治療の必要性を理由として職業生活の継続を妨げられることなく、適切な治療を受け…

求人を出す際に要注意！職業安定法が改正されました: 　令和4年10月1日に改正職業安定法が施行され、労働者の募集を行う際のルールが変わります。改正により、「求人等に関する情報の的確な表示」および「求職者の個人情報を収集する際の業務の目的の明示および業務の目的の達成に必要は範囲内での収集・使用…

当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。