お役立ちコラム
人事・労務
給与計算 コラム一覧
320コラム
- 給与の振込手数料は給与から控除できるのか？
- 給与は振込により支給しています。本来取引のある地元銀行への振込を推奨していますが、従業員は自分の口座がある銀行への振込を指定してきます。その為振込手数料だけで大変な額になっています。 そこで会社指定以外の銀行口座への給与振込の場合...
- お客様からのチップは賃金になるのでしょうか。
- 従業員がお客様からチップをいただきました。この場合のチップは賃金になるのでしょうか。
- 育児休業中の出勤に対する賃金は割増が必要か？
- 育児休業中の社員に臨時に出勤してもらいましたが、休日労働の割増賃金の支払いが必要になるのでしょうか。
- 歩合給を支給した場合の時間外手当の計算方法
- 給与体系を変更しようかと検討しているのですが、営業職を対象に歩合給を支給しようかと考えています。その場合の時間外手当の計算方法はどの様に行えば宜しいのでしょうか？
- 出張の日当の減額について
- 経費削減の意味も含め、出張時の日当の減額を検討しています。この場合、不利益変更に該当しますか？
- 社宅の貸与は賃金となるか？
- 当社は、賃貸住宅を社宅（27㎡）として借り上げ、従業員Aに貸与しています。家賃は月8万円で、Aからは月3万円の費用を徴収しています。その他A以外の住宅の貸与を受けていない従業員には、一律に月2万円の住宅手当を支給しています。この場...
- 生理休暇の取得により皆勤手当の不支給は合法か？
- 無給の生理休暇を取得した社員に皆勤手当を不支給としたところ、おかしいのではないかとの質問がありました。いけないものでしょうか？
- 遅刻3回を欠勤1日として控除処理していいのでしょうか
- 現在、遅刻を3回すると欠勤1日として処理をしております。社員からおかしいのではないかとの問合せがありました。この制度は違法なのでしょうか。
- 半日休暇取得時の時間外労働はどのように計算するのでしょうか
- 年次有給休暇の半日休暇取得を認めております。午前中に半日休暇を取得し、定時以降も仕事をした場合、時間外労働に対する割増賃金を支給しなければいけないのでしょうか。
- ボーナスから控除する社会保険料の計算方法について教えてください。
- 7月にボーナスが支給されましたが、健康保険料及び厚生年金保険料の計算方法について教えてください。