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人事・労務
給与計算 コラム一覧
319コラム
- 定額で支払われている残業手当の不足分の支払について
- 弊社では、残業手当として、毎月３０時間分を支給しています。先日、社員から「決算業務で残業時間が４５時間になったのに、３０時間分の支払いしかなかった。不足分の１５時間分を支払って欲しい」と指摘がありました。３０時間残業をしていても、...
- 旅行積立金の返金は可能ですか？
- 当社では、年に一度の社員旅行や食事会を実施しており、労使協定を締結し毎月の給与から「レクリエーション費」という名目で一律の金額を控除しています。ある従業員が参加しないので費用を返金してほしいとの申し出がありました。これは返金しない...
- 労働保険料を分割して支払うことは出来ますか。
- 労働保険料を分割して支払うことは出来ますか。
- 給与支給日の決め方は？
- 給与の支給日を毎月○日ではなく、第4週金曜日のように、曜日指定にしてもよいでしょうか。
- 所定労働日の深夜を超えて法定休日に及ぶ場合の割増賃金率はどうなりますか？
- 当社では所定労働日の時間外労働の割増賃金率を25％、法定休日の割増賃金率を35％としています。所定労働日の時間外労働が深夜に及び、午前零時を過ぎて法定休日に及んだ場合は、時間外労働25％と休日労働35％のどちらを適用するべきでしょ...
- 計画停電で仕事に就けない場合、会社は休業手当を支払わなければならないか？
- 計画停電が実施され、その時間帯は営業ができません。アルバイトの人については、 勤務がないことになりますが、この場合、休業手当の支払が必要でしょうか？
- 給与ソフトと源泉徴収税額表で所得税額に相違があるのはなぜですか？
- 自分の給与から控除された所得税額を確認しようと思い、源泉徴収税額表で計算してみましたが給与明細に載っている所得税額と源泉徴収税額表で計算した額に数十円の相違がありました。どうしてでしょうか。
- 労働者の違反行為に対して、給与の減給をすることは認められますか？
- 労働者の違反行為に対して、給与の減給をすることは認められますか？
- ライフプラン給導入した場合、残業単価計算はどのようになるのでしょうか？
- 今回、選択型確定拠出年金制度導入により、給与にて一部受け取れることになりました。この場合、残業単価はどのように計算をしたらいいのでしょうか。
- 退職金支給時の所得税の留意点について
- 退職金を支給する際の留意事項について教えてください。