労働者の違反行為に対して、給与の減給をすることは認められますか？

条件付ですが、認められます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

労働者の違反行為に対する減給の制裁は、就業規則に定めることができます。

ただし、減給の制裁を定める場合には、その減給について、

・平均賃金の1日分の半分を超えてはならない

・賃金の総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない

といった制約がかかります。

例えば、1日に複数回の違反行為があった場合は、

・1回の減給額が平均賃金の半分以下　→　○

・3回分の減給額の合計が平均賃金の1日の半額を超える　→　○

一方で、1回の違反行為に対して、

・平均賃金の半額以下の減給を複数回繰り返す　→　×

となります。

なお、賞与につきましても賃金と同様に考え

・平均賃金の1日分の半分を超えてはならない

・賞与額の10分の1を超えてはならない

とされております。