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人事・労務
給与計算 コラム一覧
319コラム
- 毎月支給する定額の残業代は割増賃金の算定基礎に含めるべきでしょうか？
- 年俸制を導入することになり、毎月「固定残業代」として一定の時間分の残業代を支給することを考えており、実際の残業時間によって算出された額が、手当額を上回った場合には、差額不足分を支給することにしています。定額の残業代を超えた場合の割...
- 傷病手当金から会社が立替ているお金を相殺することは可能ですか？
- 健保組合から会社の口座に振り込まれる傷病手当金から、会社が立替えている社会保険料などを相殺することは法的に問題ありませんか？
- 給与計算時の端数処理方法について、法的な決まりはありますか？
- 給与計算を行いますと残業手当や有給休暇の金額計算の際に円未満の端数が生じますが、労働基準法上どのような処理を行うのが望ましいのでしょうか。
- 社員に対して過払していた手当は返還請求が可能か？
- 弊社は、賃金規程に１８歳未満で、所得税法上の扶養対象となる家族を有する社員に扶養手当を支給する旨を規定しています。ところが、処理上のミスにより、１８歳を過ぎても支給しており、本人も疑問を持つことなく、支給をうけていたとのことです。...
- 60時間超の代替有給休暇を取得できなかった場合どうすればよいでしょうか？
- 今回の改正に伴い、月60時間を超える時間外労働に対する法定割増賃金率の引上げと同時に引上げ分の割増賃金の代わりに有給休暇を付与する「代替休暇制度」を取り入れようと考えております。代替休暇取得の意向があったものの実際に取得できなかっ...
- 勤怠管理システムを導入するうえで注意すべき点はどのようなことでしょうか？
- 現在、手書きの出勤簿を使用しています。より適切に労働時間を管理するためにタイムカード、ＩＣカード等の導入を検討していますが何か注意する点はありますでしょうか。
- 給与を社員本人以外の口座に振り込むことは問題ないですか？
- 当社では原則として給与を社員の口座へ振り込むこととしていますが、自分名義の口座ではなく配偶者の口座への振込みを希望する社員がいます。これに応じても問題ありませんか？
- 年の中途で主たる給与の支払者になった際の給与の集計方法は？
- 今年度の途中で乙欄適用から甲欄適用になった場合、どの範囲まで年末調整の対象となる給与として扱うべきでしょうか？
- 60時間超の残業をさせた場合にも賃金割増率を引上げないといけませんか？
- 今回の改正で時間外労働が月60時間を超えたら、その超えた時間について50％以上の割増賃金を支払わなければならないと改正されましたが、どの時点で時間外労働時間が60時間を超えたと判断すれば良いのでしょうか？