パートタイマーの定時決定（算定基礎届）の手続き方法を教えてください。

短時間就労者（パートタイマー）については、一般就労者と異なり、各月の就労日数が17日未満の場合であっても支払基礎日数の対象となる場合があり、算定方法は以下のように各々異なってきます。

＊4月・5月・6月とも支払基礎日数が17日以上ある場合

→3ヶ月の報酬月額の平均額で算出する

＊4月・5月・6月に1ヶ月でも支払基礎日数が17日以上の月がある場合

→17日以上の月だけの報酬月額で算出する

＊4月・5月・6月とも支払基礎日数が15日以上17日未満の場合

　→3ヶ月の報酬月額の平均額で算出する

＊4月・5月・6月に1ヶ月でも支払基礎日数が15日以上17日未満の月がある場合

　→15日以上17日未満の月だけの報酬月額の平均額で算出する

＊4月・5月・6月とも支払基礎日数が15日未満である場合

　→従前の標準報酬月額で決定する（保険者算定）

この算出方法は定時決定の場合の特例であり、随時改定（月額変更）や育児休業等終了時改定については、一般の保険者と同じ方法で算出することとなります。