お役立ちコラム
人事・労務
労務管理 コラム一覧
411コラム
- 採用面接などで具体的に気をつけることは？
- 採用選考は企業と応募者の最初の接点です。 企業の信頼性を高め、トラブルを防ぐためにも、基本的な考え方や注意点を押さえておきましょう。 <img alt="32084024_s.jpg" src="https://www.cs-acctg.com/column/uploads/32084024_s...
- 障害者を雇用する上で必要な３つの手続きをご存知ですか？
- 従業員40人以上の事業主は、毎年6月1日現在の障害者の雇用に関する状況（障害者雇用状況報告）をハローワークに報告する義務があります（障害者雇用促進法43条第7項）。 <img al...
- 職場における熱中症対策が強化されます！
- 今回は職場における熱中症対策として改正労働安全衛生規則が施行されますのでお知らせいたします。 <img alt="32537285_s.jpg" src="https://www.cs-acctg.com/column/uploads/32537285_s.jpg" style="width: 100%;" ...
- 常時雇用する労働者が301人以上の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目となりました！
- 令和４年７月８日に女性活躍推進法に関する制度改正がされ、情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に対して、当該...
- 50人未満の事業所でもストレスチェックが義務化！？
- 現在は労働者が人以上いる事業所では、１回、全ての労働者に対してストレスチェックを実施することが義務付けられています。 今回、ストレスチェックの実施義務に関する改正案が３月14日付けで閣議決定されました。 今後、これまで努力義務とされていた人未満の事業所に関しても、ストレスチェックの実施が義務化...
- 男女間賃金差異分析ツールが公開されました
- 2022年（令和４年） ７月から女性活躍推進法に基づき常時雇用する労働者301人以上の事業主を対象として、男女の賃金の差異の情報公表が義務付けられています。 今回、厚生労働省より「男女間賃金差異分析ツール」が公開されました。 <img alt=...
- こども未来戦略とは
- 若い世代の方の将来展望を描けない状況や、子育てをされている方の生活や子育ての悩みを受け止めて、2023年12月に「こども未来戦略」が策定されました。（総額3.6兆円） <img alt="1017470_s.jpg" src="ht...
- 育児介護休業法の改正に伴う就業規則等の見直し
- 令和６年５月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正され、令和７ （ 2...
- 医師の宿日直許可について
- 前回のお役立ちコラムで医師の時間外労働の上限規制についてお伝えいたしました。 この上限規制の適用に伴い、労働時間の管理（勤怠システム導入）、業務分担の見直し（タスク・シフト／シェアを進め、医師に集中していた業務を分散）、業務の合理化（会議の見直し、ICT活用）などが進められているかと...
- 医師の時間外労働の上限規制について
- 医師について令和６（2024）年４月から働き方改革の一環として時間外労働の上限規制の適用が開始されております。 あらためて対象医師の範囲、概要につきましてお伝えいたします。 <img alt="4264432_s.jpg" src="https://www.cs-acc...