お役立ちコラム
人事・労務
労災保険 コラム一覧
106コラム
- 脳・心臓疾患の労災認定の可能性について
- 「仕事中突如体調を崩し、結果的に脳内出血になってしまった場合、労災認定される可能性はあるのでしょうか。」このようなご相談を受けたことがあります。 <img alt="1677603_s.jpg" src="https://www.cs-acctg.com/column/uploads/1677603_s.jp...
- 令和６年11月から「フリーランス」が労災保険の「特別加入」の対象となります
- 令和６年１１月からフリーランスの方も労災保険に特別加入できるようになりましたのでポイントをお伝えいたします。 労災保険は、労働者が仕事または通勤によって被った災害に対して補償する制度です。よって労働者以外の方は原則として労災保険に加入することができません。 ですが、一定の要件を満たす場合には任意...
- 複数事業労働者への労災保険給付について
- 「労災保険」は、労働者が業務や通勤が原因で、けがや病気等になったときや死亡したときに、治療費や休業補償など、必要な保険給付を行う制度です。 これまでは、複数の会社で働いている労働者の方について、働いているすべての会社の賃金額を基に保険給付が行われないこと、すべての会社の業務上の負荷（労働時間やストレス等）を合...
- 精神障害の労災認定基準が改正されました。
- 心理的負荷による精神障害の労災認定基準について、「心理的負荷による精神障害の認定基準」が改正され、令和5年9月1日に付で通知がされました。 本コラムでは、改正に関するポイントについてまとめました。 認定基準の改正を機に、改めて従業員の心理的負荷が軽減できるような職場環境の整備を検討してみてはいか...
- 傷病手当金に関する7つの質問に答えます！
- 怪我や病気になって働くことが出来なくなったらどうしよう… そんな時役立つのが【傷病手当金】です。 傷病...
- 雇用保険料率の引き上げについて
- 令和５年４月１日から労働者負担分・事...
- 高齢者、学生、パートなどさまざまな雇用保険の加入手続きについて
- 人事の皆様は雇用保険加入手続きを日頃より行われている事かと思いますが、雇用保険の加入基準を正しく理解されてい...
- 労働基準法上の中小企業に該当する基準を教えてください。
- 労働基準法上の法定割増賃金率の引上げ関係の猶予対象となる中小企業に該当するかどうかは、何を基準に判断するのですか。
- 業務または通勤が原因で死亡した労働者の遺族に支給される給付について教えてください。
- 業務または通勤が原因で死亡した労働者の遺族に支給される給付について教えてください。