令和６年11月から「フリーランス」が労災保険の「特別加入」の対象となります

掲載日：2024年11月22日

令和６年１１月からフリーランスの方も労災保険に特別加入できるようになりましたのでポイントをお伝えいたします。

労災保険は、労働者が仕事または通勤によって被った災害に対して補償する制度です。よって労働者以外の方は原則として労災保険に加入することができません。

ですが、一定の要件を満たす場合には任意加入でき、補償を受けることができます。これを「特別加入制度」といいます。

＜重要＞

まずは契約形式に係わらず、実態として労働者に該当するかどうかをご確認ください。労働者に該当する場合は労災保険が適用されるため、それにより補償を受けることができ、特別加入は不要となります。

１．特別加入のメリット

仕事中や通勤中のケガ、病気、障害または死亡等に対して、補償を受けることができるようになります。例えば、治療費・薬代が無料であったり、仕事に行けない休業期間の給付等があり、手厚い補償が受けられます。

下表のとおりです。給付基礎日額を10,000円とすれば、年間保険料は10,950円となります。

例えば、給付基礎日額を10,000円とし、20日間休業した場合は、

①休業（補償）等給付　1万円　×　60％　×　（20日-3日）＝10万2千円

②休業特別支給金　　　1万円　×　20％　×　（20日-3日）＝ 3万4千円

合計13万6千円となります。

※待機期間3日を除き、休業4日目以降、休業1日につき①と②を合わせて給付基礎日額の80％相当額を支給。

「フリーランス(特定受託事業者※１）が企業等(業務委託事業者※２）から業務委託を受けて行う事業(特定受託事業)」または「フリーランスが消費者(業務委託事業者以外の者)から委託を受けて行う特定受託事業と同種の事業」（他に特別加入可能な事業または作業を除く）が対象となります。

（※１）特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）に規定する、業務委託の相手方である事業者であって、従業員を使用しないもの

（※２）業務委託を行う事業者

今回の対象業務について、このお役立ちコラムでは「特定フリーランス事業」と言います。

【参考】

公正取引委員会フリーランス法特設サイト
https://www.jftc.go.jp/freelancelaw_2024/

令和６年11月から「フリーランス」が労災保険の「特別加入」の対象となりますhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/kanyu_r3.4.1_00010.html

連合フリーランス労災保険センター
https://jtuc-freelance-rousai.org/

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（執筆者：坂田）