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人事・労務
雇用保険 コラム一覧
129コラム
- 高年齢労働者の雇用保険の取り扱いについて
- 高年齢の労働者は保険料が免除になると聞いたのですが、詳しく教えて下さい。
- 配偶者の海外赴任に伴い退職する場合の失業給付の受給期間
- 配偶者が来月から3年の予定で海外赴任になったため、私は今月末で会社を退職して一緒に海外へ行くことになりました。通常、失業給付を受給できる期間は退職してから1年と聞いていますが、私の場合、失業給付はもう受給できないことになるのでしょうか？
- 在日外国人は雇用保険に加入できるのでしょうか。
- 今回、新たに外国人の方を雇用しました。雇用保険は加入できるのでしょうか。
- 役員は雇用保険に加入できるのでしょうか。
- 今回、新たに兼務役員となった方がおります。雇用保険はそのまま継続加入ができるのでしょうか。
- 雇用保険の遡り資格取得について
- 5年前から雇用している従業員について、入社当初の給与から現在に至るまで雇用保険料を徴収していますが、実際には資格取得手続が行なわれていないことが判明致しました。5年前まで遡って加入させることは可能でしょうか。
- 休業手当とはどのような時に払わなければならないものですか？
- 経営の悪化に伴い、工場の休業を考えていますが、この際、会社は従業員に休業手当というものを支払うと聞きました。休業手当とはどのような状況の際にどれくらいの金額を支払わなければならないものなのでしょうか？
- 出向社員の労働社会保険加入は出向元、出向先のどちらになるのでしょうか。
- 関連会社より出向社員を受け入れることになりました。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険はどのようになるのでしょうか。
- 65歳以上の者を新規雇用した場合、雇用保険への加入はできますか？
- 65歳で定年退職した方を新規で採用しましたが、雇用保険に加入できるのでしょうか。
- 改正後の雇用保険の適用範囲について教えてください。
- 平成22年4月1日より雇用保険制度が改定されて雇用保険の適用範囲が拡大されるとのことですが、どのようになるのでしょうか。