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人事・労務
雇用保険 コラム一覧
133コラム
- 雇用保険の基本手当受給中の老齢年金の取り扱いついて
- 60歳で定年退職をしたあと、失業給付（雇用保険の基本手当）を受けようと思っていますが、年金の取り扱いはどうなりますか？
- 雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額等の変更について
- 雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額はどのように決められているのでしょうか？
- 育児休業中の妊娠について
- 第一子の育児休業中に第二子の妊娠が発覚しました。育児休業や産前休業はどうなりますか？
- 通院しながら労災の休業補償を受けることは可能でしょうか。
- 業務中に怪我をして通院しています。この場合休業補償給付はもらうことができますか？
- 高年齢労働者の雇用保険の取り扱いについて
- 高年齢の労働者は保険料が免除になると聞いたのですが、詳しく教えて下さい。
- 配偶者の海外赴任に伴い退職する場合の失業給付の受給期間
- 配偶者が来月から3年の予定で海外赴任になったため、私は今月末で会社を退職して一緒に海外へ行くことになりました。通常、失業給付を受給できる期間は退職してから1年と聞いていますが、私の場合、失業給付はもう受給できないことになるのでしょうか？
- 在日外国人は雇用保険に加入できるのでしょうか。
- 今回、新たに外国人の方を雇用しました。雇用保険は加入できるのでしょうか。
- 役員は雇用保険に加入できるのでしょうか。
- 今回、新たに兼務役員となった方がおります。雇用保険はそのまま継続加入ができるのでしょうか。
- 雇用保険の遡り資格取得について
- 5年前から雇用している従業員について、入社当初の給与から現在に至るまで雇用保険料を徴収していますが、実際には資格取得手続が行なわれていないことが判明致しました。5年前まで遡って加入させることは可能でしょうか。
- 休業手当とはどのような時に払わなければならないものですか？
- 経営の悪化に伴い、工場の休業を考えていますが、この際、会社は従業員に休業手当というものを支払うと聞きました。休業手当とはどのような状況の際にどれくらいの金額を支払わなければならないものなのでしょうか？