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雇用保険 コラム一覧
133コラム
- 育児休業中に給与を満額支給した場合の世帯手取り額の違い
- 当社では子育て支援の一環として育児休業中に無給ではなく休業前の給与を満額支給しようと考えております。対象従業員の世帯収入は無給とする場合と比較してどのように変わるのでしょうか？
- 育児休業期間中に就業した場合の育児休業給付金の支給
- 弊社で育児休業の取得を予定している者がおりますが、その期間中にどうしても本人に出勤してもらわざるを得ない状況が生じております。本人は雇用保険の育児休業給付金の申請も考えておりますが、育児休業期間中に就業した場合の育児休業給付金の取...
- 単身赴任者の帰省手当の取り扱い
- 単身赴任者に支給する帰省手当は、労働保険料の対象となりますか？
- 労働保険料の口座振替を利用している場合でも、納付書を用いて納付することが可能か。
- 現在、労働保険料の口座振替を利用しているのですが、送付されてくる申告書の「領収済通知書」を使用して金融機関に納付してもいいですか？
- 未支給給付の横断整理
- 未支給給付とは？また、給付を受けられる遺族の範囲は？
- What is KOYOHOKEN(employment(unemployment) insurance)?/ 雇用保険について
- What is KOYOHOKEN(employment(unemployment) insurance)? 雇用保険とは何ですか？
- 第1子の育児休業中に第2子を出産する場合、社会保険の取扱はどのようになりますか？
- 育児休業中の従業員が第2子を妊娠しました。社会保険の取扱はどのようになりますか？
- 高年齢雇用継続給付のため60歳時点にさかのぼって賃金登録をする必要がありますか？
- 60歳を超えて退職した従業員が、転職先で雇用保険の高年齢雇用継続給付を申請するので、60歳到達時点の賃金登録をして欲しい、との連絡がありました。 会社としては退職の際に労務関連の全ての手続きは完了したつもりですが、退職後でもこのよ...
- 「高年齢継続被保険者」と「高年齢被保険者」の違いは何ですか？
- 平成29年1月1日の法改正により「高年齢被保険者」という名称が新たにできましたが、以前からあった「高年齢継続被保険者」との違いについて教えてください。
- 育児休業給付金の受給期間はどのような場合に延長が出来るのでしょうか。
- 育児休業給付金の受給期間はどのような場合に延長が出来るのでしょうか。