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第1子の育児休業中に第2子を出産する場合、社会保険の取扱はどのようになりますか?

育児休業中の従業員が第2子を妊娠しました。社会保険の取扱はどのようになりますか?

育児休業期間中に次の子の産前産後休業が始まると、最初の子にかかる育児休業は自動的に終了します。

 

産前休業(労働基準法第65条第1項)は女性の請求により取得されるものですが、産後休業(労働基準法第65条第2項)は女性の請求の有無に関係なく取得するものであり、出産日の翌日より開始します。これは育介法に規定する育児休業期間の終了事由に該当することから、社会保険の取扱はそれぞれ以下のようになります。

 

(1)第1子の育児休業中に第2子を妊娠し、産前休業の請求がある場合

第2子の産前休業開始日の前日をもって第1子の育児休業が終了します。

 

(2)第1子の育児休業中に第2子を出産し、産前休業の請求がない場合

第2子の出産日をもって第1子の育児休業が終了し、出産日の翌日より第2子にかかる産後休業が開始します。

 

■健康保険料・厚生年金保険料の免除

第1子の育児休業、第2子の産前産後休業ともに社会保険料は免除されますが、それぞれ「育児休業等終了届(※)」「産前産後休業取得者申出書」の提出が必要です。

※育児休業等終了予定年月日以前に産前産後休業を開始(「産前産後休業取得者申出書」を提出)した場合は、当該終了届の提出は不要です。

 

■出産手当金

第2子出産前に取得している休業が、第1子の育児休業か第2子の産前休業であるかを問わず、出産手当金の支給要件を満たしていれば、被保険者からの申請に基づき支給されることとなります。

 

■育児休業給付

第1子の育児休業が終了すると同時に、育児休業給付も支給終了します。

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