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健康保険 コラム一覧
164コラム
- 働く女性が流産・死産された場合の社会保険手続きについて
- 妊娠満12週（85日）以降の流産・死産の場合には以下の制度の対象となりますので、ご確認ください。 <img alt="31879762_s.jpg" src="https://www.cs-acctg.com/column/upload...
- 令和7年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定されます
- 令和7年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分（4月納付分）※からの適用となります。 ※任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は4月分（4月納付分）から変更と...
- こども未来戦略とは
- 若い世代の方の将来展望を描けない状況や、子育てをされている方の生活や子育ての悩みを受け止めて、2023年12月に「こども未来戦略」が策定されました。（総額3.6兆円） <img alt="1017470_s.jpg" src="ht...
- 令和7年1月1日改正 養育期間特例添付書類が省略へ
- 令和7年１月１日から、養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置を申請時の「戸籍謄（抄）本または戸籍記載事項証明書」（原本）についても省略可能となりました。 これまで、養育期間特例の手続きには、「戸籍謄（抄）本または戸籍記載事項証明書」（原本）および「住民票の写し」（原本）の添付が必要でした。 ただ...
- マイナ保険証への移行～「資格情報のお知らせ」と「資格確認書」の違いとは？～
- 2024年12月2日以降、健康保険証の新規発行が廃止されました。 廃止に伴い、「資格情報のお知らせ」や「資格確認書」といった新しい言葉が使用されております。 今回のコラムでは、簡単に「資格情報のお知らせ」の「資格確認書」の違いの確認と、マイナ保険証が使えないときはどうするのかを確認し...
- 短時間労働者の資格取得届・被扶養者（異動）届作成の注意点
- ご存じのとおり令和6年10月から短時間労働者の加入要件が拡大され、厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者は健康保険・厚生年金保険の加入対象となっております。 加入対象者は特定適用事業所に勤務する方で、<spa...
- 二つの会社で勤務する場合の労働保険・社会保険の取り扱い
- 同時に二つの会社で勤務...
- マイナ保険証について
- 2022年1月から2023年9月まで実施されたマイナポイント第2弾において、ご自身やご家族のマイナンバーカードを、健康保険証として利用するお申し込みをされた方が多いかと思います。 <p...
- 社会保険適用拡大のコストについて試算してみた
- 令和6年（2024年）10月から、短時間労働者の社会保険加入義務が、被保険者数101名以上の企業から、51名以上の企業へ拡大される。 短時間労働者の社会保険の加入要件は次のとおりだ...