お役立ちコラム
人事・労務
法改正 コラム一覧
136コラム
- 職場における熱中症対策が強化されます！
- 今回は職場における熱中症対策として改正労働安全衛生規則が施行されますのでお知らせいたします。 <img alt="32537285_s.jpg" src="https://www.cs-acctg.com/column/uploads/32537285_s.jpg" style="width: 100%;" ...
- 育児時短就業給付金～転職先の事業所での支給再開する場合の留意点について～
- 厚生労働省より転職先の事業所で育児時短就業給付金の支給を再開する場合の留意点についてリーフレットが公開されております。 <img alt="25373359_s.jpg" src="https://www.cs-acctg.com/column/uploads/25373359_s.jpg" style="w...
- 常時雇用する労働者が301人以上の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目となりました！
- 令和４年７月８日に女性活躍推進法に関する制度改正がされ、情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に対して、当該...
- 令和７年１０月１日より教育訓練休暇給付金が始まります！
- 「キャリアアップしたい」「資格を取りたい」そう思っても、仕事を休んで勉強するのは不安。 給料が減ったら生活に困るし、職場の理解があるかどうかもわからない、そんな悩みはありませんか？ 「教育訓練休暇給付金」を使えば勉強のために休んだ期間もお金が支給される可能性があるのです！ <img...
- 育児休業給付を受給中に離職した場合の取扱いが変更になりました
- 「育児休業給付金を受給中に退職した場合はどうなりますか。」という質問が時々ありますが、今回取扱いが変更となりましたのでご確認ください。 <img alt="31600938_s.jpg" src="https://www.cs-acctg.com/column/uploads/31600938_s.jpg" ...
- 50人未満の事業所でもストレスチェックが義務化！？
- 現在は労働者が人以上いる事業所では、１回、全ての労働者に対してストレスチェックを実施することが義務付けられています。 今回、ストレスチェックの実施義務に関する改正案が３月14日付けで閣議決定されました。 今後、これまで努力義務とされていた人未満の事業所に関しても、ストレスチェックの実施が義務化...
- 令和７年度 業務改善助成金
- 業務改善助成金は、最低賃金の引上げに向けた環境整備を図ることを目的としており、「事業場内で最も低い賃金」を一定額以上引き上げるとともに、生産性向上につながる設備投資（機械設備、...
- 保育所等への通園時や学校行事等における児童・生徒等の医療保険の保険資格の確認方法について
- ご存知の通り2024年12月2日に健康保険証の発行が終了し、その後はマイナ保険証を基本とする仕組みに変更されています。 修学旅行等の学校行事、部活動の合宿・遠征等において児童・生徒本人がマイナ保険証を持参することが容易でない場合（幼...
- 令和7年４月から現物給与の価額が改正されます
- 今回は社会保険における現物給与についてお伝えいたします。 厚生年金保険および健康保険の被保険者が、勤務する事業所より労働の対償として現物で支給されるものがある場合は、その現物を通貨に換算し報酬に合算のうえ、保険料額算定の基礎となる標準報酬月額を求める...
- 高年齢者雇用安定法の改正～「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止～
- 平成24年度までに、労使協定により継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めていた事業主は、現在は経過措置として、老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢以上の年齢の者について継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めることが認められていますが、その経過措置は2025年<sp...