お役立ちコラム

派遣労働者の懲戒処分

遅刻欠勤が多い派遣労働者に対して、派遣先が懲戒処分にすることはできますか?

就業規則による懲戒は、使用者と労働者の間における労働関係を前提としているため、労働者を就業規則等の根拠によって懲戒する権限は、使用者にあります。
派遣労働者が直接指揮命令を受けて労務を提供するのは派遣先ですが、雇用契約は派遣元との間にありますので、直接的な使用者ではない派遣先は、派遣社員に対し解雇、その他懲戒処分等をすることはできません。

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