お役立ちコラム

派遣労働者に派遣元の36協定に基づき時間外労働を命じてもよいでしょうか?

派遣労働者に、派遣先の36協定に基づき時間外労働や休日労働を命じてもよいのでしょうか?

労働時間・休憩・休日の管理については、派遣先が管理し、責任を負うのですが、その枠組みの設定に関しては、派遣元で行う必要があります。派遣元と派遣先が派遣契約で1日8時間を超え、休日に労働させる契約をしていたとしても、派遣元において、時間外・休日労働に関する協定(36協定)の締結を行い、行政官庁に届け出ていなければ、派遣先は時間外労働や休日労働をさせることはできません。

 

 

 

 

 

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