高校生をｱﾙﾊﾞｲﾄとして雇いたいのですが、雇入時に注意することはありますか？

18歳未満の雇い入れの場合、下記のような内容について注意が必要となります。

①年齢の確認

労働基準法では、満１５歳に達した日以後の最初の３月３１日が終了する前の児童については使用してはいけません。（許可を受けた場合には例外がある）

雇い入れ時には、戸籍証明書で年齢の確認が必要です。

②証明書の備え付け

18歳未満の方を使用する場合には、①の年齢を確認した証明書（戸籍証明書）を事業場に備え付けなければなりません。

③労働契約

未成年の場合でも、労働契約は親ではなく、ご本人と結ばなければなりません。

④労働時間の制限

36協定を締結していても、18歳未満の方は法定労働時間（1日8時間、1週40時間）、を越えての労働や休日労働をさせてはいけません。１ヶ月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、１年単位の変形労働時間制も適用できません。(一定の特例あり)

⑤深夜労働の禁止

18歳未満の方は午後10時～午前5時の時間帯には働かせてはいけません。

ただし、交替制で勤務する満16才以上の男性については、この限りではありません。