お役立ちコラム

高校生をアルバイトとして雇いたいのですが、雇入時に注意することはありますか?

高校生をアルバイトとして雇いたいのですが、雇い入れ時に注意することはありますか?

18歳未満の雇い入れの場合、下記のような内容について注意が必要となります。

①年齢の確認

労働基準法では、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了する前の児童については使用してはいけません。(許可を受けた場合には例外がある)

雇い入れ時には、戸籍証明書で年齢の確認が必要です。

②証明書の備え付け

18歳未満の方を使用する場合には、①の年齢を確認した証明書(戸籍証明書)を事業場に備え付けなければなりません。

③労働契約

未成年の場合でも、労働契約は親ではなく、ご本人と結ばなければなりません。

④労働時間の制限

36協定を締結していても、18歳未満の方は法定労働時間(1日8時間、1週40時間)、を越えての労働や休日労働をさせてはいけません。1ヶ月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、1年単位の変形労働時間制も適用できません。(一定の特例あり)

⑤深夜労働の禁止

18歳未満の方は午後10時~午前5時の時間帯には働かせてはいけません。

ただし、交替制で勤務する満16才以上の男性については、この限りではありません。

 

関連コラム

テレワーク導入に向けて知っておくべきポイント
働き方改革の推進に伴い、「テレワーク」を導入する企業も増えてきています。ここではいくつかのQA形式で、経営者または人事労務担当者の目線から、テレワーク導入に関するポイントをご紹介いたします。 p; 目次 1.テレワークとは? 2…
産休・育休取得者 紛争解決事例集
令和なる新たな元号を迎え、女性を対象にした就労シンポジウム等を多く目にする機会があります。 今では中小企業等でも女性社員の比率は以前より多くなり、管理職として手腕を発揮している女性も多くいらっしゃると思います。 しかし、一方で、まだまだ女…
CSA社労士雑記 ~長時間労働について考えてみよう(3)~
©123RF 36協定を締結しておけば、残業は何時間してもよいのか。 仮にそうであるとしたら、 p; “24時間働けますか” p; ということにならないか。 p; そんな疑問も出…
CSA社労士雑記 ~長時間労働について考えてみよう(2)~
p; 労働基準法で、 (1)1日8時間を超えて働いてはいけない (2)週合計で40時間を超えて働いてはいけない p; と定められ、違反に対する罰則まで設けられているというのに、 なぜ、多くの企業では夜遅くまで残業をしてい…
「同一労働同一賃金」は2019年度の施行が目指されています
p; 「働き方改革」の目玉の一つである「同一労働同一賃金」は、2016年にガイドラインが打ち出されて以来、2019年度の施行へ向けての動きが加速しており、今後ますます企業側の対応が求められることが予想されます。 そこで、今回は最…

当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。