お役立ちコラム

ノロウィルスにかかった社員の就業制限について

社員がノロウィルスに罹患したと診断書を提出してきました。他の社員への感染を予防するため、症状が治まるまで休むように指示したのですが、休んでいる期間については有給とすべきでしょうか?それとも欠勤として取り扱ってもいいのでしょうか?

欠勤の指示を場合には、休業手当の支払いが必要です。

SARSやコレラ、腸管出血性大腸菌感染症など、発症した場合には就業制限をしなければならないと感染症法に規定されている伝染病はあります。そのように法で就業を制限されている感染症の場合、休業を命じても、無給の欠勤として取り扱うことが可能です。

ご質問のケースはノロウィルスとのことですので、法律による就業制限の対象となる感染症ではありません。よって会社の判断として休業を指示した場合、会社都合での休業とみなされますので、休業手当として平均賃金の60%以上の支払いが必要となります。

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