お役立ちコラム

社会保障協定の適用証明書で、内容に訂正や変更が生じた場合の手続方法は?

社会保障協定適用証明書の交付申請を行い、適用証明書が交付されましたが、相手国での就労開始年月日を間違って届け出てしまっていました。訂正する方法を教えてください。

交付された証明書の内容を「訂正する」か「変更する」かで、方法が異なります。

 

【内容を訂正する場合】

就労開始日に誤りがあった等、届出期間に誤りがあった場合は、訂正手続を行います。

訂正届を作成し、管轄の年金事務所(または広域事務センター)へ提出します。訂正届の作成方法は以下のとおりです。

まず、記載内容の正しい「社会保障協定適用証明書 交付申請書」を作成します。その際、誤りがあって訂正したい箇所については“正しい内容を朱書きで記載”します。そして余白部分に、“前回誤って記載した内容を黒字で記載”します。

通常の社会保険適用関係書類の訂正届とは、赤・黒の書き方が逆になりますので、注意してください。

 

【内容を変更する場合】

対象者の氏名や住所を訂正したい等、届出期間以外の内容を変更する場合は、適用証明書の再交付手続きを行います。

「社会保障協定適用証明書 再交付申請書」に所定の内容を記載して、管轄の年金事務所(または広域事務センター)へ提出します。その際、前回交付された(記載内容が誤っている)適用証明書を添付してください。

 

(参照)

日本年金機構「社会保障協定に関する各種申請書・添付書類」  http://www.nenkin.go.jp/service/kaigaikyoju/shaho-kyotei/sinseisho/tenpu.html

 

執筆者:三枝

 

関連コラム

高齢者、学生、パートなどさまざまな雇用保険の加入手続きについて
人事の皆様は雇用保険加入手続きを日頃より行われている事かと思いますが、雇用保険の加入基準を正しく理解されていますでしょうか? 学生アルバイトの雇用、65歳以上の高齢者を雇用、又は外国人を雇用等、昨今の人出不足と相まって多様な人材を雇用す…
育児休業についてのQAいろいろ
p; 育児休業は、社員が一定期間仕事を休業し、養育に専念できる制度です。法律上、育児休業給付金や社会保険料の免除などのサポートが充実していて、仕事と子育てがより良い関係を築いていくために、会社も対応が求められます。 今回は育児休…
産休・育休取得者 紛争解決事例集
令和なる新たな元号を迎え、女性を対象にした就労シンポジウム等を多く目にする機会があります。 今では中小企業等でも女性社員の比率は以前より多くなり、管理職として手腕を発揮している女性も多くいらっしゃると思います。 しかし、一方で、まだまだ女…
労働条件の明示が電子メール等も可能になります
労働条件の明示の電子化について教えてください。
社会保険労務士試験について
ひと月ほど前の平成30年11月9日、 第50回社会保険労務士試験の合格発表がありました。 今年の合格率は6.3%ということで、最近の合格率に照らしてみれば 平年並みか、少し難しい程度の難易度だったということになるのでしょうか。 試験は労働…

当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。