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若者からの採用応募が増える認定制度があるって本当ですか?

若者からの採用応募が増える認定制度があるって本当ですか?

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業(常時雇用する労働者が300人以下)を、若者雇用促進法に基づき、厚生労働大臣が認定する「ユースエール認定制度」という制度があります。

 

認定条件を満たして、ユースエール認定を受けた企業には、以下のような4つのメリットがあります。

 

【メリット1 若者雇用促進総合サイトに企業情報を掲載】

厚生労働省が運営する、若者雇用促進法に基づいて職場情報の提供を行う企業の情報を検索できるデータベース「若者雇用促進総合サイト(※下記参照)」に企業情報が掲載されます。また、ハローワークなどでユースエール認定企業を積極的にPRすることで、若者からの応募増が期待できます。

 

【メリット2 ユースエール認定企業限定の就職面接会等への参加】

ユースエール認定企業限定の就職面接会などへの参加が可能になります。採用機会が増え、

より適した人材の採用を期待できます。

 

【メリット3 ユースエール認定マークの使用】

自社の商品、広告などにユースエール認定マークの使用が可能になります。認定マークを

使用することによって、若者雇用促進法に基づく認定を受けた優良企業であるということを対外的にアピールすることができます。

 

【メリット4 若者の採用・育成を支援する関係助成金を加算】

ユースエール認定企業が次の各種助成措置を活用する際、一定額が加算されます。

① キャリアアップ助成金

② 人材開発支援助成金(旧キャリア形成促進助成金)

③ トライアル雇用助成金

④ 特定求職者雇用開発助成金(三年以内既卒者等採用定着コース)

 

(参照)

厚生労働省「ユースエール認定制度」 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000100266.html

若者雇用促進総合サイトhttps://wakamono-koyou-sokushin.mhlw.go.jp/search/service/top.action

 

 

執筆者:瀧上

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