お役立ちコラム

配置転換命令の有効性について

職種・勤務地限定特約はありませんが、10年以上にわたって1つの職種で就労している労働者に、配置転換命令は有効とはならないのでしょうか?

労働契約に職種・勤務地限定特約が明示されていないのであれば、原則として配置転換は可能です。黙示的に成立した職種・勤務地限定特約が認められなかった例として日産自動車村山工場事件(最一小H元.12.7)があります。

【判例要旨】

十数年から二十数年にわたって「機械工」として就労してきたものであっても、この事実から直ちに、労働契約上職種を「機械工」に限定する旨の合意が成立したとまではいえず、機械工の組立作業等への配転命令につき、配転命令権の濫用には当らないとした原判決が維持された事例。

職種・勤務地限定特約の有無、またその会社において他の労働者がどうであったのか等(同様の事例が以前にあったのか否かも含めて)が判断要素となります。

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