お役立ちコラム

配置転換命令の有効性について

職種・勤務地限定特約はありませんが、10年以上にわたって1つの職種で就労している労働者に、配置転換命令は有効とはならないのでしょうか?

労働契約に職種・勤務地限定特約が明示されていないのであれば、原則として配置転換は可能です。黙示的に成立した職種・勤務地限定特約が認められなかった例として日産自動車村山工場事件(最一小H元.12.7)があります。

【判例要旨】

十数年から二十数年にわたって「機械工」として就労してきたものであっても、この事実から直ちに、労働契約上職種を「機械工」に限定する旨の合意が成立したとまではいえず、機械工の組立作業等への配転命令につき、配転命令権の濫用には当らないとした原判決が維持された事例。

職種・勤務地限定特約の有無、またその会社において他の労働者がどうであったのか等(同様の事例が以前にあったのか否かも含めて)が判断要素となります。

関連コラム

【最高裁判決】同一労働同一賃金
p; 2020年10月13日に、大阪医科大学(現大阪医科薬科大学)、メトロコマース裁判。続いて10月15日には、日本郵便裁判3件の最高裁判決が相次いで出されました。 いずれも高裁判決からの逆転判決として話題になっています。 3件…
テレワーク導入に向けて知っておくべきポイント
働き方改革の推進に伴い、「テレワーク」を導入する企業も増えてきています。ここではいくつかのQA形式で、経営者または人事労務担当者の目線から、テレワーク導入に関するポイントをご紹介いたします。 p; 目次 1.テレワークとは? 2…
兼業・副業と社会保険手続き
目次 p; Q1.兼業・副業に興味があるのですが、私も兼業・副業出来るのでしょうか? Q2.兼業・副業で2カ所以上の会社で勤務する場合、2ヶ所以上で健康保険の加入手続きを行うのですか? Q3.そもそも、社会保険の加入条件は何でしょ…
高齢者、学生、パートなどさまざまな雇用保険の加入手続きについて
人事の皆様は雇用保険加入手続きを日頃より行われている事かと思いますが、雇用保険の加入基準を正しく理解されていますでしょうか? 学生アルバイトの雇用、65歳以上の高齢者を雇用、又は外国人を雇用等、昨今の人出不足と相まって多様な人材を雇用す…
育児休業についてのQAいろいろ
p; 育児休業は、社員が一定期間仕事を休業し、養育に専念できる制度です。法律上、育児休業給付金や社会保険料の免除などのサポートが充実していて、仕事と子育てがより良い関係を築いていくために、会社も対応が求められます。 今回は育児休…

当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。