お役立ちコラム

シフト制で所定労働日数が一定でない場合の有休付与日数

当社はシフト制で労働日数が一定ではないのですが、その場合の有休付与はどうなりますか?

基準日直前の実績を用いて付与日数を決定します。

入社半年時点で付与する場合、入社から付与までの半年間で所定の8割以上出勤しており、仮に、勤務実績が50日であれば、2倍して年換算した100日を1年間の所定労働日数と考えて、3日付与することとなります。1年半後に付与する場合には、入社半年~1年半の勤務実績を用いて判断します。

 

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