お役立ちコラム
雇用保険の適用拡大について
-
平成29年1月1日から新たに雇用保険の被保険者となる65歳以上の人とはどのような人ですか？
-
次の条件に該当する場合は新たに高年齢被保険者として雇用保険適用対象となります。
①平成29年１?１?以降に新たに65歳以上の労働者を雇用した場合
※ただし１週間の所定労働時間が20時間以上であり、31?以上の雇??込みがあること。
※雇用保険被保険者資格取得届の提出が必要。
②平成28年12月末までに65歳以上の労働者を雇用し平成29年１?１?以降も継続して雇?している場合
※ただし１週間の所定労働時間が20時間以上であり、31?以上の雇??込みがあること。この場合、平成29年１?1日より雇用保険の適用対象となる。
※雇用保険被保険者資格取得届の提出が必要。
③平成28年12月末時点で、?年齢継続被保険者（65歳前から引き続き雇用されている被保険者）を雇用している場合
※自動的に高年齢被保険者に被保険者区分が変更される為、届出は不要。
関連コラム
- 育児時短就業給付金～転職先の事業所での支給再開する場合の留意点について～
- 厚生労働省より転職先の事業所で育児時短就業給付金の支給を再開する場合の留意点についてリーフレットが公開されております。2025（令和７）年４月以降、新たに雇用保険の被保険者（以下「被保険者」）となった方が、以前に育児時短就業給付金の受給手続…
- 令和７年１０月１日より教育訓練休暇給付金が始まります！
- 「キャリアアップしたい」「資格を取りたい」そう思っても、仕事を休んで勉強するのは不安。給料が減ったら生活に困るし、職場の理解があるかどうかもわからない、そんな悩みはありませんか？「教育訓練休暇給付金」を使えば勉強のために休んだ期間もお金が支…
- 育児休業給付を受給中に離職した場合の取扱いが変更になりました
- 「育児休業給付金を受給中に退職した場合はどうなりますか。」という質問が時々ありますが、今回取扱いが変更となりましたのでご確認ください。＜変更前＞育児休業開始日から起算して1か月ごとに区切った期間を「支給単位期間」といいますが、離職日の属する…
- 令和７年度 業務改善助成金
- 業務改善助成金は、最低賃金の引上げに向けた環境整備を図ることを目的としており、「事業場内で最も低い賃金」を一定額以上引き上げるとともに、生産性向上につながる設備投資（機械設備、コンサル ティング導入や人材育成・教育訓練）などを行った場合に、…
- 令和７年４月以降に教育訓練等を受ける場合、給付制限が解除され、基本手当を受給できます
- 仕事を辞めた人が次の仕事を見つけるまでの間、生活を支えるために国からお金＝基本手当（失業手当）をもらいます。基本手当の支給を受ける前に給付制限があり、給付制限期間を過ぎなければ基本手当は支給されない仕組みとなっています。この給付制限期間には…
当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。