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ストレスチェック等の費用や賃金の支払いはどうすればよいですか?

ストレスチェック等の費用や賃金の支払いはどうすればよいですか?

ストレスチェック及び面接指導の費用については、法で事業主にストレスチェック及び面接指導の実施の義務を課している以上、当然、事業主が負担すべきものです。
また、賃金の支払いについては労使で協議して決めることになりますが、労働者の健康の確保は事業の円滑な運営の不可欠な条件であることを考えると、賃金を支払うことが望ましいです(一般健診と同じ扱い)。
 
 

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