お役立ちコラム

育児休業給付金を延長する場合の理由と必要書類

雇用保険の育児休業給付金を延長することが出来ることを聞きました。どのような場合に延長が可能でしょうか?また、提出必要書類があれば教えて下さい。

育児休業給付金は、原則子が1歳までとなりますが、いずれかの延長理由に該当し、一定の要件を満たした場合は最大1歳6ヶ月まで給付金を受けることができます。

1例となりますが、保育所に入所できなかった場合をご説明いたします。

(例)保育所に入所できないために延長する場合

【延長申請の確認書類】

①  入所不承諾通知書(保留通知)

②  入所申込書の写し(入所申込日及び入所希望日の確認のため)

③  その他ハローワークより提出を求められた書類

※②は①の不承認通知書に入所申込日及び入所希望日が明記されていれば不要。

【申請時期】

・  延長する期間の直前の支給対象期間の申請時

・  1歳到達時を含む延長後の支給対象期間の支給申請時

関連コラム

公正採用選考人権啓発推進員って何ですか?
公正採用選考人権啓発推進員って何ですか?
高年齢雇用継続給付のため60歳時点にさかのぼって賃金登録をする必要がありますか?
60歳を超えて退職した従業員が、転職先で雇用保険の高年齢雇用継続給付を申請するので、60歳到達時点の賃金登録をして欲しい、との連絡がありました。 会社としては退職の際に労務関連の全ての手続きは完了したつもりですが、退職後でもこのような本人…
高年齢雇用継続給付と他の継続給付の併給について
雇用保険の高年齢雇用継続給付と育児休業給付又は介護休業給付を同時に受給することはできるのでしょうか。
退職日、社会保険資格喪失日、社会保険料の関係について
退職日と社会保険資格喪失日は違うのですか?
育児休業中の妊娠について
第一子の育児休業中に第二子の妊娠が発覚しました。育児休業や産前休業はどうなりますか?

当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。