お役立ちコラム
夫婦共働きの場合の被扶養者認定について
-
妻の実母を夫婦共働きで扶養しています。年収は私（夫）より妻の方が明らかに低いのですが、このような場合、母は夫婦どちらの被扶養者となるのでしょうか？
-
夫婦共同扶養の場合、原則として年収の多い被保険者の被扶養者とすることとされています。よって、例題の場合は妻より年収の多い夫の被扶養者となります。
既に夫に母以外の被扶養者が複数いる場合も、年収の多い夫の被扶養者とするのが原則です。
ただし、被扶養者認定は家計の実態や社会通念等を総合的に勘案して行われます。例えば、家計の実態上、夫より年収の少ない妻によって生計を維持していると認められれば、妻の被扶養者として認定される場合もあります。
関連コラム
- 4月1日から中小企業も月60時間超残業の割増賃金率が50％になります！
- 長時間労働の抑制のため、大企業は月60時間超の残業代割増率が引き上げられていました。中小企業に対しては適用が猶予されていましたが、2023年4月からは中小企業にも適用されることになります。つまり、中小企業でも月60時間超の残業に対しては25…
- 1日の勤務時間が定まっていないアルバイトの有休は、どのように給与を算出すれば良いですか？
- アルバイトから有給休暇の申請がありましたが、当該の者は１日あたりの所定労働時間が決まっておらず、「週●●時間以内」という雇用契約で毎週シフトを組んで勤務してもらっている状況です。このような場合、有給休暇の給与はどのように算出すれば良いので…
- 離婚した場合の年末調整への影響
- 離婚した場合、年末調整にはどのような影響が出るのか教えて下さい。
- 同一労働同一賃金について企業側の対応
- 同一労働同一賃金が話題になっていますが、企業側は具体的に何をすればいいのでしょうか。
- 遅刻早退控除時間を月ごとにまるめて処理することはできますか？
- 1日の遅刻早退時間について分単位で集計していますが、1ヶ月分の端数処理を「30分未満切捨て、30分以上を1時間に切り上げ」として月ごとにまるめて処理することはできますか？
当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。