募集・採用の際に注意する点をおしえてください。

雇用対策法に、募集・採用における年齢制限の禁止が定められております。そのため、年齢を制限した、募集・採用は原則行うことができません。

例えば、

・若年向きの洋服の販売業務を行うものとして、３５歳以下の方を募集

・高所作業等を行うため、５５歳以下の方募集

といったことは出来ませんので、

・２０歳前後の洋服の販売を行う業務で、その商品を身につけての販売業務が出来る方を募集

・高所作業を行うための体力・筋力を有する方を募集

といった記載をする必要があります。

なお、例外として下記については、その年齢に制限を設けることが出来るとされております。

・定年の定めをしている場合において、定年の年齢を下回ることを条件とする場合（期間の定めのない労働契約の締結時に限る）労働基準法等により、一定の年齢未満の就業が禁止・制限されている場合

・長期継続勤務にて、職務に必要な能力の開発・向上を図ることを目的とした、若年労働者の募集・採用を行う場合