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就業規則の届出を行わなかった場合、何か罰則があるのでしょうか?

就業規則を届出しなかった場合、何か罰則を受ける事はあるのでしょうか?

労働基準法第89条に於いて、フォームの始まり常時使用する労働者が10人以上である場合、企業には就業規則の作成・届出が義務付けられています。

この就業規則の作成をしていなかった場合、また、就業規則の作成はしたものの、労働基準監督署への届け出を怠っていた場合には、労働基準法120条違反として、30万円以下の罰金を処される可能性があります。

ちなみに、就業規則を作成し、かつ、従業員への周知をきちんと行っていた場合には、届け出が無くても就業規則の効力に影響がないとされた判例があります。つまり届け出は労働基準監督署と企業間の取締規定に過ぎず、従業員と企業間の民事上の契約には影響はないという事を示しました。

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