雇い入れ時の健康診断の費用は会社が負担すべきですか？

労働安全衛生法では、雇入時の健康診断を受診させることについては、事業主の義務としていますが、費用負担については、特に明記していません。費用負担に関してはあくまでも解釈例規となっており健康診断の費用については、昭和４７年９月１７日基発第６０２号にて、「法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担すべき者であること」とされている程度にとどまりまっています。

また、入社後に実際に受診をしたか、入社前に受診をしたかによっても、解釈はことなってくると言えます。入社前に健康診断をしたのであれば、未だ労働者ではないので、労働安全衛生法自体の適用がないので、当事者で決めることとなります。

注意したいのは、入社前であっても、入社後まもなくであっても、費用負担と、受診項目を統一し、不均衡が生じないようにすることではないでしょうか。