こんなことで悩んでいませんか？～オワハラ編～

掲載日：2017年8月23日

就職活動中にこんなことがあったのですが・・。・既に内定している企業を断れば、内定を出すと言われた。・もう他社の面接は受けるな、と言われた。・他社の選考がまだ残る中、3日以内に内定承諾の返事が欲しいと迫られた。・他社の選考に行けないよう、面接や研修の日程を入れられた。・内定後、頻繁に食事や行事に誘われ、内定を辞退しないよう圧力をかけられた。・内定辞退したら裁判を起こすと言われた。: 企業が学生に対して就職活動を終わらせることを強要するハラスメント、いわゆる「オワハラ」である可能性があります。「オワハラ」とは「就職活動終われハラスメント」の略語です。

就職活動は自分が満足するまで自由に行う権利があります。

オワハラにあった場合は、毅然とした態度で臨むことが大切です。また、自分で考え込まず、学校の就職担当や、ハローワーク等に相談することをお勧め致します。

企業側採用担当者としては、近年「オワハラ」が注目され、入社の意思確認に慎重になってしまうところもあるかと思います。「これはオワハラだろうか・・」と迷うことがあれば、社会保険労務士などの専門家にご相談ください。

関連コラム

令和７年度地域別最低賃金額改定について: 先日開催された第71回中央最低賃金審議会で、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられました。【答申のポイント】（ランクごとの目安）各都道府県の引上げ額の目安については、Ａランク63円、Ｂランク63円、Ｃランク64円。注…

「企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的支援ツール」が公表されました！: 令和7年4月1日より、「介護離職防止のための雇用環境整備」や「介護離職防止のための個別の周知・意向確認等」が義務化されましたが、対応は進められているでしょうか。この度、厚生労働省から「企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的支援ツ…

採用面接などで具体的に気をつけることは？: 採用選考は企業と応募者の最初の接点です。企業の信頼性を高め、トラブルを防ぐためにも、基本的な考え方や注意点を押さえておきましょう。１．採用選考の基本的な考え方について採用選考は、「人を人として見る」人間尊重の精神、すなわち、応募者の基本的人…

障害者を雇用する上で必要な３つの手続きをご存知ですか？: 従業員40人以上の事業主は、毎年6月1日現在の障害者の雇用に関する状況（障害者雇用状況報告）をハローワークに報告する義務があります（障害者雇用促進法43条第7項）。毎年報告時期になりますと、事業所に報告用紙が送付されてきますので、必要事項を…

職場における熱中症対策が強化されます！: 今回は職場における熱中症対策として改正労働安全衛生規則が施行されますのでお知らせいたします。次の表からも２年連続で死亡者数が３０人レベルであることなどから、死亡に至らせない（重篤化させない）ための適切な対策の実施が必要となります。具体的には…

当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。