お役立ちコラム

障害者に対する差別の禁止及び合理的配慮の提供義務について

雇用の分野における障害者に対する差別の禁止及び障害者が職場で働くに当たっての支障を改善するための措置(合理的配慮の提供義務)が定められたと聞きました。具体的にどの様な内容でしょうか?

日本政府における障害者の権利に関する条約の批准を受けた対応として、障害者の雇用の促進等に関する法律の一部が改正されました。改正内容に下記項目が含まれます。


①雇用の分野における障害を理由とする差別的取扱いの禁止

例)募集・採用の機会⇒身体障害、知的障害、精神障害、車いすの利用、人工呼吸器の使用などを理由として採用を拒否することの禁止、等


②障害者が職場で働くに当たっての支障を改善するための措置を講ずることの義務付け

例)施設の整備、援助を行う者の配置など⇒車いすを利用する方に合わせて、机や作業台の高さを調整すること、等
ただし、当該措置が事業主に対して過重な負担を及ぼすこととなる場合を除かれます。

詳細については、厚生労働省ホームページ「障害者雇用対策」に関係資料(障害者差別禁止指針、合理的配慮指針、解釈通知、Q&A、合理的配慮指針事例集など)があります。

その他にも今後、障害者法定雇用率の算定基礎に精神障害者を加える事等の施行が予定されています。

 

 

 

 

 

 

関連コラム

産休・育休取得者 紛争解決事例集
令和なる新たな元号を迎え、女性を対象にした就労シンポジウム等を多く目にする機会があります。 今では中小企業等でも女性社員の比率は以前より多くなり、管理職として手腕を発揮している女性も多くいらっしゃると思います。 しかし、一方で、まだまだ女…
メンタルヘルス対策とストレスチェック制度について
p; 4月に入り、新たな社員の入社や異動の季節となりました。 期待と夢が膨らむ季節でありますが、新しい環境・新たな人間関係が発生する中で社員のメンタルヘルスケアがより重要となる季節でもあります。 クライアント先様からのご相談も多…
職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けて
p; 近年、パワー・ハラスメント(以下「パワハラ」という。)がもたらす様々な弊害への社会的な関心が高まってきており、ひとたびパワハラが生じると、職場内秩序を乱し、組織の正常な業務運営の障害となり得るものとなります。今回は、パワハ…
未活用労働とはどのようなものですか?
「未活用労働」とはどのようなものですか?
CSA社労士雑記 ~特定社会保険労務士についてのお話(2)~
p; では、実際にどのようにあっせんが行われるのか、 p; その流れを見ていきましょう p; ※労働局を利用する場合です。 p; まず、労働基準監督署や、最寄の労働相談コーナーで、どのようなトラブルである…

当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。