お役立ちコラム
高年齢雇用継続給付と年金の併給調整について
-
雇用保険の高年齢雇用継続給付と年金を同時に受給すると何か影響はありますか？
-
雇用保険の高年齢雇用継続給付と年金（特別支給の老齢厚生年金）を同時に受給すると年金は併給調整により減額されます。高年齢雇用継続給付の支給率や金額に応じて、社会保険の標準報酬月額の最大6％の金額の年金が減額されます。ただし、併給調整は社会保険の標準報酬月額より計算をすることになりますので、勤務時間数や労働日数の少ないパートのような働き方で会社の社会保険には加入しておらず、雇用保険のみ加入している場合には、年金の減額はされないことになります。
関連コラム
- 育児時短就業給付金～転職先の事業所での支給再開する場合の留意点について～
- 厚生労働省より転職先の事業所で育児時短就業給付金の支給を再開する場合の留意点についてリーフレットが公開されております。2025（令和７）年４月以降、新たに雇用保険の被保険者（以下「被保険者」）となった方が、以前に育児時短就業給付金の受給手続…
- 令和７年１０月１日より教育訓練休暇給付金が始まります！
- 「キャリアアップしたい」「資格を取りたい」そう思っても、仕事を休んで勉強するのは不安。給料が減ったら生活に困るし、職場の理解があるかどうかもわからない、そんな悩みはありませんか？「教育訓練休暇給付金」を使えば勉強のために休んだ期間もお金が支…
- 【東京労働局】繁忙期における雇用保険資格取得届の処理状況が確認できます
- ４月は手続きの繁忙期です。東京労働局雇用保険電子申請事務センターでは、離職された方の失業給付を最優先として、離職票の発行を第一に進めているため、資格取得届などの処理が大幅に遅れることとなります。人事担当者としては、今どこまで進んでいるかが気…
- 育児休業給付を受給中に離職した場合の取扱いが変更になりました
- 「育児休業給付金を受給中に退職した場合はどうなりますか。」という質問が時々ありますが、今回取扱いが変更となりましたのでご確認ください。＜変更前＞育児休業開始日から起算して1か月ごとに区切った期間を「支給単位期間」といいますが、離職日の属する…
- 令和７年度 業務改善助成金
- 業務改善助成金は、最低賃金の引上げに向けた環境整備を図ることを目的としており、「事業場内で最も低い賃金」を一定額以上引き上げるとともに、生産性向上につながる設備投資（機械設備、コンサル ティング導入や人材育成・教育訓練）などを行った場合に、…
当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。