育児等で勤務時間が通常の4分の3を下回る場合、社会保険はどうなりますか？

掲載日：2015年9月11日

当社の社員が育児のために短時間勤務制度を利用することになりました。ただ、短時間勤務の結果、労働時間・労働日数がフルタイムの正社員と比較して４分の3未満になります。この場合、健康保険・厚生年金保険の資格を喪失するのでしょうか？: 短時間正社員（フルタイムの正社員と比較して所定労働時間が短い正規型の労働者）であっても、期間の定めのない労働契約を締結し、フルタイムの正社員の時間あたりの基本給と同等の水準の時間給を支給している場合は、そのまま健康保険・厚生年金保険の被保険者資格を保持します。

具体的には、下記３点を満たしている場合に、健康保険・厚生年金保険の被保険者として取扱われます。（H21.6.30　保保発0630001号）

①労働契約、就業規則および給与規程等に、短時間正社員に係る規定がある

②期間の定めのない労働契約が締結されている

③給与規程等における、時間あたりの基本給および賞与・退職金等の算定方法等が同一事業所に雇用される同種フルタイムの正規型の労働者と同等である場合であって、かつ、就労実態も当該規程に則したものとなっている

関連コラム

被用者保険の適用拡大: 令和7年5月16日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律案」を第217回通常国会に提出し、衆議院で修正のうえ、6月13日に成立しました。今回の改正では、中小企業で働く短時間労働者や、これま…

オンライン事業所年金情報サービスを知っていますか？: オンライン事業所年金情報サービスとは、事業主の方が、毎月の社会保険料額情報等の電子データをe-Gov電子申請のマイページで受け取れるサービスです。利用申込みから各種情報・通知書の受け取りまでがオンラインで完結し、初回の申込み以降は定期的に受…

令和7年４月から現物給与の価額が改正されます: 今回は社会保険における現物給与についてお伝えいたします。厚生年金保険および健康保険の被保険者が、勤務する事業所より労働の対償として現物で支給されるものがある場合は、その現物を通貨に換算し報酬に合算のうえ、保険料額算定の基礎となる標準報酬月額…

働く女性が流産・死産された場合の社会保険手続きについて: 妊娠満12週（85日）以降の流産・死産の場合には以下の制度の対象となりますので、ご確認ください。１．出産育児一時金の支給健康保険や国民健康保険に加入している方が出産したときに、出産育児一時金（※）が支給されます。（※）令和5年4月1日以降の…

令和7年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定されます: 令和7年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分（4月納付分）※からの適用となります。※任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は4月分（4月納付分）から変更となります。給与計算担当者は社会保険料を控除するタイミング（当月…

当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。