お役立ちコラム

定年再雇用後の有給休暇の付与日数について

正社員だった者が65歳で定年退職となり再雇用をしましたが、再雇用後の有給休暇の付与日数については再雇用前の勤続年数は通算せずに算出してよいでしょうか?

再雇用前の勤続年数も通算して有給休暇の付与日数を算出しなければなりません。

行政通達では「継続勤務か否かについては、勤務の実態に即し実質的に判断すべきものであり、実質的に労働関係が継続している限り勤務年数を通算する。」となっており、再雇用前からの継続勤務としてみなされます。

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