お役立ちコラム

従業員の第3子について育児休業給付金は支給されますか?

従業員の第3子について育児休業給付金は支給されますか?

第3子でも育児休業給付金の支給要件を満たしていれば支給されます。育児休業を開始した日の前2年間(最大4年)に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あることが必要です。しかし、第1子、第2子で長期に休業している場合は、最大4年の中で、賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が通算して12か月とれない場合がありますので、注意が必要です。

※育児休業開始日前2年間に疾病・負傷・出産等の理由により引き続き30日以上賃金の支払いを受けることができなかった方については、これらの理由により賃金の支払いをうけることができなかった日数をこの期間に加えた日数(最大4年)となります。

 

関連コラム

エクスパッツの取扱について
エクスパッツについて気を付けるべきことを教えて下さい。
随時改定(月変)のイレギュラー時の判断事例集※その2
随時改定(月変)のイレギュラー時の判断事例集※その1より続きます。 p; 一時帰休における随時改定の標準報酬月額の決定・改定について p; Q1 一時帰休に伴う随時改定について、1か月の全てについ…
随時改定(月変)のイレギュラー時の判断事例集※その1
被保険者の報酬が、昇(降)給等の固定的賃金の変動に伴って大幅に変わったときは、定時決定を待たずに標準報酬月額を改定します。これを随時改定(イコール月変・以下月変と表記)といいます。 月変は、次の3つの条件を全て満たす場合に行います。 …
傷病手当金について
「傷病手当金」ってご存知ですか?健康保険の被保険者が私傷病(業務上、あるいは通勤途中のケガや病気は除きます)により欠勤を余儀なくされた場合、給料の全額ではありませんが、一定額が保障されるというありがたい制度です。 しかし、この制度を知ら…
社会保険労務士試験について
ひと月ほど前の平成30年11月9日、 第50回社会保険労務士試験の合格発表がありました。 今年の合格率は6.3%ということで、最近の合格率に照らしてみれば 平年並みか、少し難しい程度の難易度だったということになるのでしょうか。 試験は労働…

当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。