お役立ちコラム
多胎妊娠の場合の出産育児一時金について教えて下さい
-
従業員および従業員の被扶養者が出産した際に「出産育児一時金」が支給されますが、双子の場合の支給額はどのようになりますか？
-
健康保険の被保険者及びその被扶養者が出産した時に1児につき42万円が支給されます。（産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産された場合は39万円）
双子の場合は、2人分が支給されることになります。
ただし、医療機関の産科医療制度の加入状況や妊娠期間によって、金額が異なってきます。
① 病院等が産科医療制度に加入
・ 妊娠12週超～21週まで・・・・39万円
・ 妊娠22週以降・・・・・・・・42万円
② 病院等が産科医療制度に未加入
・ 妊娠12週超～21週まで・・・・39万円
・妊娠22週以降・・・・・・・・39万円
関連コラム
- 傷病手当金に関する7つの質問に答えます！
- 怪我や病気になって働くことが出来なくなったらどうしよう…そんな時役立つのが【傷病手当金】です。傷病手当金について様々な事項をご説明します！傷病手当金とは？傷病手当に関する7つの質問入社1年未満でも傷病手当金はもらえる？傷病手当金と労災は同時…
- 雇用保険料率の引き上げについて
- 令和５年４月１日から労働者負担分・事業主負担分ともに雇用保険料率が上がります。労働者負担分が変更となっておりますので、給与計算時に料率の変更を忘れないようにご注意ください。令和５年４月１日から令和６年３月31日までの雇用保険料率は以下のとお…
- ここが変わった！労働保険年度更新 申告書の書き方
- 今年も労働保険料の申告時期がやってきました。お手元に届いた申告書を見て、あれ？と思われた方もいらっしゃるかもしれません。令和4年度は雇用保険料率が年度途中で変更されることにより、概算保険料の記入の仕方が変わっているのです。具体的にどのように…
- マルチジョブホルダー制度って何ですか？
- 2022年1月1日より65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されました。本コラムでは制度の内容について解説してまいります！１．雇用保険マルチジョブホルダー制度とは？従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条…
- 雇用保険料率の引き上げと年度更新時の注意点について
- 「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が令和４年３月30日に国会で成立しました。年度の途中から保険料率が変更となりますので、ご注意ください。参考：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/buny…
当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。