お役立ちコラム
変形労働時間制を採用している事業場にて、１８歳未満の従業員を労働させられますか？
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変形労働時間制を採用している事業場にて、１８歳に満たない年少者の従業員を労働させられますか？
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「１年単位の変形労働時間制」及び「１ヶ月単位の変形労働時間制」の下では、原則、１８歳に満たない年少者を労働させることはできません。
ただ、週４８時間・１日８時間を超えない範囲内であれば、満１５歳以上で満１８歳に満たない者については、１８歳に達するまでの間（満１５歳に達した日以後、最初の３月３１日までの間を除く）例外として認められております。
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