お役立ちコラム

派遣先で必要な労働時間管理について教えてください

弊社で勤務している派遣スタッフの労働時間管理の範囲について教えてください。

労働関係法については、原則として派遣元が責任を負いますが、現実の労務提供に密接な関連のある事項は使用者として派遣先の責任とされます。

具体的に派遣先で管理が必要な内容としては、労働時間、休憩、休日(有給休暇は派遣元)などがあります。有給休暇の管理は派遣元が行います。

また労働時間以外に、危険防止措置や健康障害防止措置、安全衛生、セクハラの防止等についても派遣先も管理する必要があります。

なお、派遣先で派遣社員に時間外労働や休日労働を行わせることは可能ですが、前提として、派遣契約書等にあらかじめ時間外労働に対する記述があること、派遣元で適正な36協定の締結・届出をすることが必要になります。

例えば、労働者派遣契約で派遣労働者に 2 時間の時間外労働をさせることができることになっていたとしても、派遣元会社がそのために必要な 36 協定を締結 ・ 届出をしていなければ、派遣先は派遣労働者に時間外労働をさせることはできません。

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