お役立ちコラム
65歳以上の者を新規雇用した場合、雇用保険への加入はできますか?
-
65歳で定年退職した方を新規で採用しましたが、雇用保険に加入できるのでしょうか。
-
65歳に達した日(=誕生日の前日)以後に新規採用した場合には、雇用保険に加入できません。その他、雇用保険に加入できないケースとしては以下の6つがあります。
1 短時間労働者であって季節的に雇用される方
2 4ヵ月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される方
3 1週間の所定労働時間が20時間未満の方4 同一の事業主に31日以上雇用されることが見込まれない方
5 昼間学生であって、次のア~ウ以外の方
ア 卒業予定の方のうち、適用事業に雇用され、卒業した後も引き続き当該事業に雇用され
ることとなっている方
イ 休学中の方
ウ 定時制の課程に在学する方
6 国、都道府県、市区町村等の事業に雇用される方のうち、離職した場合に、他の法令、条例、規則等に基づいて支給を受けるべき諸給与の内容が、雇用保険の求職者給付及び就職促進給付の内容を超えると認められる場合原則として、上記に該当しない方については、雇用保険に加入することになります。
関連コラム
- 雇用保険料率の引き上げについて
- 令和5年4月1日から労働者負担分・事業主負担分ともに雇用保険料率が上がります。労働者負担分が変更となっておりますので、給与計算時に料率の変更を忘れないようにご注意ください。令和5年4月1日から令和6年3月31日までの雇用保険料率は以下のとお…
- ここが変わった!労働保険年度更新 申告書の書き方
- 今年も労働保険料の申告時期がやってきました。お手元に届いた申告書を見て、あれ?と思われた方もいらっしゃるかもしれません。令和4年度は雇用保険料率が年度途中で変更されることにより、概算保険料の記入の仕方が変わっているのです。具体的にどのように…
- マルチジョブホルダー制度って何ですか?
- 2022年1月1日より65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されました。本コラムでは制度の内容について解説してまいります!1.雇用保険マルチジョブホルダー制度とは?従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条…
- 雇用保険料率の引き上げと年度更新時の注意点について
- 「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が令和4年3月30日に国会で成立しました。年度の途中から保険料率が変更となりますので、ご注意ください。参考:https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/buny…
- 新型コロナウイルス禍における休業手当の支給判断について
- 【質問】今般、新型コロナウイルス禍の影響により、まん延防止等重点措置が実施され、また新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言も再検討されています。今後、都知事からの当社施設の使用停止要請がなされ、業務ができなくなってしまった場…
当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。具体的な会計・税務判断をされる場合には、必ず公認会計士、税理士または税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。