65歳以上の者を新規雇用した場合、雇用保険への加入はできますか？

65歳に達した日（＝誕生日の前日）以後に新規採用した場合には、雇用保険に加入できません。その他、雇用保険に加入できないケースとしては以下の6つがあります。

1 短時間労働者であって季節的に雇用される方

2 ４ヵ月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される方

3 １週間の所定労働時間が２０時間未満の方

4 同一の事業主に３１日以上雇用されることが見込まれない方

5 昼間学生であって、次のア～ウ以外の方

　　ア　卒業予定の方のうち、適用事業に雇用され、卒業した後も引き続き当該事業に雇用され

　　　　ることとなっている方

　　イ　休学中の方

　　ウ　定時制の課程に在学する方

 6 国、都道府県、市区町村等の事業に雇用される方のうち、離職した場合に、他の法令、条例、規則等に基づいて支給を受けるべき諸給与の内容が、雇用保険の求職者給付及び就職促進給付の内容を超えると認められる場合

原則として、上記に該当しない方については、雇用保険に加入することになります。