従業員を会社都合で退職させると助成金が受けられなくなるって本当？

本当です。多くの助成金において、基準期間内（該当従業員の雇い入れ前後の6ヵ月間）にその事業場に雇用される雇?保険被保険者を事業主都合で離職させていないことが要件として定められています。もしやむを得ず事業主都合での退職が出てしまった場合、一定期間は助成金を受けることは出来ません。

この他、雇用関係助成金の共通要件、並びに各助成金における支給要件詳細は下記URLにまとめられておりますので、助成金を検討される前に、各種要件についてご確認ください。

厚生労働省ＨＰ；雇用関係助成金に共通の要件等

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000061320.pdf

厚生労働省ＨＰ；雇用関係助成金全体のパンフレット

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159988.pdf

もし、離職理由を偽って、助成金を受給するに至った場合は、不正受給とされます。そのペナルティとして、支給前の助成金については不支給、すでに支給された助成金についても返還しなければならないことはもとより、不正受給の処分決定日から起算して３年間は、雇用関係助成金は支給されなくなります。また事業所名も公表されてしまう等かなり厳しい措置が取られます。当然の事ですが、適切に手続きを進めることが必要です。