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従業員の自主的な残業は労働時間に該当しますでしょうか?

従業員の自主的な残業は労働時間に該当しますでしょうか?

上司から残業禁止命令があったかどうかが1つのポイントとなります。残業禁止命令がない場合に、従業員が自主的に残業したのだとすれば、労働時間と認められる可能性は高くなります(従業員が残業していることを知っていて、黙認している場合には、会社による黙示の指揮命令下で残業をしていたものと考えられ、会社に対して割増賃金等の支払い義務が認められる場合があります)。

これに対し、残業禁止命令がなされたのにもかかわらず、従業員が残業し続けたとしても、それは使用者の指揮命令下における業務とはいえず、労働時間に該当しなくなります。  

ただし、残業禁止命令がなされていたとしても、従業員に所定労働時間内に終わらせることができないような業務を与えていた場合など、従業員が残業せざるをえなかった場合には、労働時間として認められます。

長時間労働が問題となっている昨今、まずは無駄な残業を減らすため、会社として各人の業務量を把握し、業務体制が残業を前提としたものとなっていないか見直すことも重要かと思います。また、残業をする場合には、必ず上司の命令がなければならない事前命令制にすること等、体制変更を検討されてはいかがでしょうか?

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